Берегите себя!

Карьера в компании

Директор по персоналу

Ивашковская Анастасия
Евгеньевна
personal@ksbprofi.ru

Здравствуйте!

Меня зовут Анастасия Евгеньевна. Я являюсь директором по персоналу.

Когда Вы приходите на собеседование, именно я встречаю Вас и провожу первую беседу.

В нашей компании я работаю уже пять лет и за это время не пожалела, что выбрала именно «КСБ Профи».

Предлагаю и Вам стать частью нашего дружного коллектива!

Политика управления персоналом

Наша команда — это профессионалы, которые постоянно ищут новые возможности для развития, пополняют багаж своих знаний и опыта.

У нас интересно амбициозным, неравнодушным, ответственным, умеющим и любящим свое дело людям. Мы не страдаем ненужной скромностью и по-настоящему гордимся сделанными проектами и искренне радуемся, когда у нас все получается.

Мы хотим не просто работать, а решать сложные системные задачи. Поэтому мы ищем людей, которые в пределах своей области ответственности сами могут увидеть, что нуждается в изменении, как это улучшить, сами могут воплотить это решение в жизнь и делают это без какого-либо давления со стороны.

Команда «КСБ Профи» — это профессионалы, которые постоянно ищут новые возможности для развития, пополняют багаж своих знаний и опыта.
Сотрудники компании – это эксперты, которые могут решить практически любую задачу заказчика.
Поэтому у нас интересно работать амбициозным, неравнодушным, ответственным, умеющим и любящим свое дело людям. Мы не страдаем ненужной скромностью и по-настоящему гордимся сделанными проектами и искренне радуемся, когда у нас все получается.

Мы хотим не просто работать, а решать сложные системные задачи.
Стремимся, чтобы наши сотрудники гордились не только своей работой, но и компанией, а потому стараемся оперативно и чутко реагировать на все запросы. Выстраиваем бизнес-процессы (взаимодействие?), чтобы каждый чувствовал себя на своем месте, решал интересные ему задачи и понимал, что его деятельность – важна и нужна.
Мы ищем людей, которые в пределах своей области ответственности сами могут увидеть, что нуждается в изменении, как это улучшить, сами могут воплотить это решение в жизнь и делают это без какого-либо давления со стороны.

Политика компании такова, что продуктивные сотрудники могут расти в рамках компании, становиться руководителями отделов и отделений.

А еще мы знаем, что интересная и насыщенная жизнь – это баланс между отдыхом и работой, а потому поддерживаем активный образ жизни и с удовольствием принимаем любую инициативу по его развитию.
Есть еще одна важная для нас сфера. Мы хотим полезными не только себе, но и окружающим, своему городу. И здесь мы сразу переходим от слов к делу – субботники, социальные мероприятия, адресная помощь.

Чего мы ждем от наших новых сотрудников, вы можете узнать в разделе «Карьерные ниши». Там же расположен список актуальных вакансий.

Преимущества работы в «КСБ Профи»
Опыт работы с лидерами российской экономики. «КСБ Профи» реализует проекты для крупнейших компаний, и у Вас будет возможность познакомиться с особенностями и спецификой большого бизнеса.
«Я участвую в проектах по разработке и монтажу систем безопасности для компаний системы «Газпром». У них очень жесткие требования к подрядчикам по качеству работы, а это постоянная проверка знаний и профессионализма. И это тот самый бесценный опыт, который повышает ценность сотрудника»
Самореализация и поощрение инициативы. У вас обязательно будет возможность продемонстрировать свои способности в деле, а значит — свою значимость для компании. И так как задачи наших клиентов зачастую требуют нестандартных решений, Ваша инициатива будет только приветствоваться. Будьте уверены, это будет отмечено и поощрено.

«Мне нравится, что в «КСБ Профи» открыт «зеленый свет» практически любым начинаниям. Главное, чтобы это могло помочь клиентам и компании. Это стимулирует и позволяет избегать рутины, что сегодня будет также как вчера»
Развитие и обучение. Мы отлично понимаем, что сотрудники компании – ее главный и самый ценный ресурс, и придерживаемся мнения, что они должны постоянно учиться и развиваться. В компании разработана система непрерывного обучения, и каждый новый сотрудник обязательно становится частью этой системы.
«Учеба – неотъемлемая часть работы, и мне это очень импонирует. Здесь поощряется и самообучение, проводятся тренинги, семинары, можно и самостоятельно предложить программу, которая тебе интересна. Важно обосновать – как это будет полезно тебе и компании, и обязательно все получится».

Открытость. Любой задаче – оптимальное время и ни минутой больше. Мы ценим время своих сотрудников, а потому всячески избегаем длинных и изматывающих процедур согласования, утверждения, обсуждения.
«Я называю это «открытостью» — по рабочим вопросам решения принимаются очень быстро, без ненужных проволочек. Правила работы, взаимоотношения между отделами и сотрудниками с разными обязанностями просты и понятны. Никаких непонятных, двояких регламентов. Все просто: есть вопрос – задай его сейчас, не превращай в проблему. Есть проблема и нужна помощь – обратись, тебе помогут».